山东共享用工提出

指导企业依法变更劳动合同

原企业与劳动者协商一致，将劳动者安排到缺工企业工作，不改变原企业与劳动者之间的劳动关系。劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的，不属于本通知所指共享用工情形。各级人力资源社会保障部门要指导原企业与劳动者协商变更劳动合同，明确劳动者新的工作地点、工作岗位、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动条件以及劳动者在缺工企业工作期间应遵守缺工企业依法制定的规章制度等。

维护好劳动者在共享用工期间的合法权益

各级人力资源社会保障部门要指导和督促缺工企业合理安排劳动者工作时间和工作任务，保障劳动者休息休假权利，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，及时将劳动者的劳动报酬结算给原企业。要指导和督促原企业按时足额支付劳动者劳动报酬和为劳动者缴纳社会保险费，并不得克扣劳动者的劳动报酬和以任何名目从中收取费用。要指导和督促原企业**了解劳动者在缺工企业的工作情况和有关诉求，及时帮助劳动者解决工作中的困难和问题。劳动者在缺工企业工作期间发生工伤事故的，按照《工伤保险条例》第四十三条第三款规定，由原企业承担工伤保险责任，补偿办法可与缺工企业约定。 诚于名正企业，专于共享用工，精于外包服务，成于降本高效。山东共享用工提出

    疫情防控的关键时期，餐饮企业劳动力闲置，生鲜电商平台缺配送员、分拣员。为此，盒马鲜生平台与一些餐饮企业率先开启共享用工。多家零售企业紧随其后，向当时尚未复工的餐饮、酒店、影院等企业发出邀请。作为灵活用工的一种形式，早在疫情之前，共享用工就已被淡旺季明显的企业采用。此外，一些企业内部也通过共享用工缓解转岗压力。共享用工不仅让企业受益,不少劳动者也从中得到实惠。何定豫就是其中一位。他曾是中原油田车辆管理中心的汽车驾驶员，2019年中原油田分公司下发《关于外部项目借聘员工管理办法》后，何定豫随即报名，成为中原油田分公司天然气产销厂外闯人才团队的借聘员工。由于在岗表现***，何定豫顺利从借聘员工变为正式员工。 山东共享用工提出共享用工选名正，省心省时又省力。

在对外招聘方面，面对人手紧缺的燃眉之困，招聘全职员工已不是企业的***选择。调查结果显示，有53.2%的企业选择招聘兼职、临时性员工，25.3%的企业借用其他企业的员工，另有少数企业运用AI技术实现人力成本替代。当复工复产的不确定性撞上用工缺口的矛盾，“共享员工”模式大行其道。在多种新型灵活就业的形式***享经济、直播经济、数字经济的表现尤为亮眼。根据智联招聘大数据显示，今年第二季度，“直播平台”以347.8%的增速强势领跑灵活就业招聘需求，知识服务、自媒体、生活配送分别增长75.6%、65.1%、35.4%，是人才招聘市场中珍贵的“晴朗”板块。

通过“共享员工”模式，有效缓解了“用工荒”企业的“燃眉之急”，用工方式的灵活，使劳动资源得以实现流动，提升了社会资源配置效率。但我们也应注意到这些“借来的”员工大部分来自于完全不相关的岗位，他们能否快速胜任?成为“共享员工”期间，自身待遇如何保障？随着各地复工复产的推进，他们能否和原来的单位做好衔接?

这就要求，用工企业在启动共享模式之前先想一步，在“共享员工”上岗前安排好岗前培训，让其能尽快的适应工作岗位，同时，在安排岗位上，尽量选择容易上手且短期工作结束后不会对本单位继续工作造成影响的职位；员工在应聘“共享员工”前先学一步，了解所应聘岗位的工作需求以便能尽快的投入工作，了解相关政策避免和原单位产生***；相关部门的政策先行一步，从制度层面进行扶持、规范和保障，让企业和员工都没有后顾之忧，互利共享。

“共享员工”是特殊时期市场自发形成的新业态、新模式，在疫情期间，为缓解临时“用工荒”起到了积极作用，也为我们今后解决就业问题打开了新思路，相信我们的明天一定会更好。 GVC中国名流，为您提供共享用工专业服务。

终止合同：

共享企业与员工终止劳动合同关系，员工可以与借调企业建立新的劳动关系，员工的管理、社保的缴纳、工伤问题、薪资方法都是由借调企业发放。

风险：如果共享企业向员工提出终止劳动合同关系，那么共享企业应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

中止合同：

共享企业与员工暂时中止劳动合同关系，借调企业与员工签订劳务合同或经营协议，从而实现薪资发放、员工考勤打卡、工作分配暂时由借调企业管理。

风险：劳动合同中止的条件是指劳动者主观上无过错，因客观原因导致暂时无法履行劳动合同的义务，在这种情况下一般需要共享企业与员工双方书面协商一致。 专业的共享用工服务，让企业用工再无后顾之忧。山东共享用工提出

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    在山西大同大学法学院讲师唐莹看来，共享用工既能避免员工失业，同时在不同企业间的工作转换也能帮助员工积累更丰富的工作经验，提高工作技能。“不同企业存在生产旺季和淡季之分，基于成本、效益比较好化考量，共享用工在疫情后仍有继续存在的理由。”华南农业大学经管学院教授罗明忠表示。劳动者权益保障存风险共享用工能灵活调配人力资源，但其隐藏的法律问题不容忽视。人社部和多地人社局纷纷要求用人单位规范管理，在共享过程中不得侵犯劳动者的合法权益。何定豫也曾担心其在社保、薪酬、休假等方面的权益。“天然气产销厂、车辆管理中心和借聘员工三方签订《借聘协议》，明确借聘员工的劳动关系仍属于原单位。”天然气产销厂负责人力资源的副总经济师孙常敏告诉记者，借聘员工管理办法对借聘员工的薪酬发放标准、休息休假等权利都作出明确规定。 山东共享用工提出

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